Ausbildungsradar : Un vivier de talents au sein de l'organisation patronale

Qui est HessenChemie

310 entreprises membres avec 105.000 employés forment la base forte de l'organisation patronale HessenChemie. Son travail est surtout caractérisé par la structure de PME des entreprises membres, une vaste gamme de services et bien sûr la politique tarifaire.

L'apprentissage occupe une place thématique centrale au sein de l'activité de l'organisation, car la compétitivité des entreprises est assurée par les scientifiques, les ingénieurs, les techniciens et les ouvriers hautement qualifiés.

Afin de pouvoir maintenir cette compétitivité à long terme, l'industrie chimique a besoin de professionnels adéquatement qualifiés à l'avenir. Pour cette raison, HessenChemie soutien ses entreprises membres dans leur volonté de sauvegarder les jeunes talents, par exemple par un soutien précoce, un renforcement des branches MINT (mathématiques, informatique, sciences naturelles et technique) à l'école et maintenant aussi par la plateforme Ausbildungsradar !

Début du projet

Récapitulant le projet, Jürgen Funk, directeur de l'organisation patronale HessenChemie, explique que « le développement de la plateforme n'était pas un long processus. Après que l'idée s'était formée, nous nous avons tout de suite attaqué au travail et "simplement fait". Six mois plus tard, la plateforme était prête et nous avons convaincu nos membres du nouvel outil. »

Podcast sur Ausbildungsradar

Un article était déterminant

Un article de Holger Hiltmann (Head of Apprenticeship Programs Commercials de Merck KGaA) publié dans le magazine Personalführung qui parle de Philipp, un élève qui a connu une longue recherche de place d'apprentissage, a attiré l'attention de Jürgen Funk.

« Je ne pouvais plus arrêter à penser à tous les potentiels professionnels qui étaient intéressés par notre branche d'activité mais qui - due à une réponse négative - passent à d'autres branches. Bien que nous ayons quelques campagnes qui ont pour but de montrer les possibilités de formation qui existent dans l'industrie chimique et d'attirer de nouveaux candidats, il ne faut pas perdre les candidats que nous avons déjà gagnés. »

En coopération avec un groupe de travail ad hoc composé de représentants des entreprises et d'employés de HessenChemie l'objectif de trouver une solution à cette problématique est fixé. La start-up Praktikumsjahr est chargé de développer une plateforme conforme au RGPD.

L'exigence : Il faut pouvoir intégrer la plateforme dans les processus de recrutement déjà existants sans effort supplémentaire pour que la recommandation des candidats aux entreprises membres puisse se faire facilement.

Début du développement & la plateforme

Le concept et les approches de la start-up Praktikumsjahr sont convaincants. La plateforme Ausbildungsradar est développée en étroite coopération avec les entreprises membres de HessenChemie.

Jürgen Funk est enthousiasmé par le résultat : « Nous avons créé une excellente possibilité pour les entreprises pour agir contre la pénurie de jeunes talents. La devise "de la pratique pour la pratique" est reflétée par toutes les fonctions et les déroulements. »

La plateforme est bien acceptée au sein même de l'organisation patronale. Plus de 30 % des entreprises formatrices s'est enregistrées dans les trois premières semaines.

Les avantages de la plateforme

Les avantages de la plateforme se montrent des deux côtés du processus de candidature : Les entreprises peuvent contacter des candidats intéressés et qualifiés d'une manière efficace et - idéalement - les inviter directement à un entretien.

En plus, en cas d'un refus, l'image de l'entreprise est renforcée car une recommandation vaut mieux qu'un simple refus. Les candidats qui étaient rejetés peuvent néanmoins trouver leur métier de rêve grâce à la recommandation sur la plateforme Ausbildungsradar. Ainsi, le processus de recrutement est optimisé - une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties.

Ausbildungsradar HessenChemie site web

Une propre site d'informations a été mise en place comme contact central pour les candidats, les parents et les entreprises. Si un candidat a été recommandé au moyen de la plateforme, il peut trouver toutes les informations nécessaires sur ce site : Comment le déroulement de la plateforme se passe-t-il ? Comment la recommandation à travers Ausbildungsradar fonctionne-t-elle exactement ? Qui se trouve derrière le concept et quelles d'autres possibilités existent ?

Trouvez plus d'informations sur le site d'informations de HessenChemie

À côté des textes informatifs, des vidéos explicatives qui présentent la plateforme d'une manière compréhensible et divertissante aux candidats et aux entreprises ont été produits. Les entreprises membres ont aussi reçu des dépliants et des textes modèles pour soutenir le fonctionnement opérationnel.

Pour les premières entreprises enregistrées, une introduction et mise en place personnelles ont été proposées. Elles pouvaient poser toutes leurs questions liées à Ausbildungsradar pendant un rendez-vous virtuel de 30 minutes au cours duquel les bonnes pratiques pour travailler avec la plateforme ont été révélées.

Apprenez comment Merck utilise la plateforme et recommande des talents aux entreprises membres (étude de cas)